勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發生的糾紛。雇工與雇主因工資，工時，勞動條件，解雇等原因所產生的糾紛。在 資本主義制度下，是工人階級與 資產階級之間矛盾的產物，嚴重時往往以罷工形式出現。 中華人民共和國成立初期，私營企業中也有 勞資糾紛，中國共產黨與人民政府根據“發展生產、繁榮經濟、公私兼顧、勞資兩利”的方針予以解決。現階段，外資企業、私人企業中存在的勞資糾紛，納入 勞動爭議的處理程序予以解決。

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