凱冠公司專為SER供應(yīng)商提供SER驗(yàn)廠咨詢服務(wù)、針對(duì)SER驗(yàn)廠要求提供標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)、SER驗(yàn)廠資料，包廣大供應(yīng)商一次性通過(guò)SER驗(yàn)廠審核。

定義
學(xué)生工人
在教育機(jī)構(gòu)注冊(cè)并被供應(yīng)商雇用，參加教育機(jī)構(gòu)安排的實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)或任何其他計(jì)劃 (以下簡(jiǎn)稱“計(jì)劃”) 的工人，無(wú)論年齡大小。
適用法律法規(guī)
適用于供應(yīng)商的運(yùn)營(yíng)及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規(guī)、具有法律約束力的程序、指令和指南。
私人職業(yè)介紹所
代表個(gè)人或企業(yè)運(yùn)作的私人服務(wù)機(jī)構(gòu) (包括子機(jī)構(gòu)) ，職責(zé)是提供為空缺崗位輸送人才的雇傭或職業(yè)發(fā)展服務(wù)，履行合同以換取經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。
 
教育機(jī)構(gòu) (以下簡(jiǎn)稱為“學(xué)校”)
提供為期至少一個(gè)學(xué)期的教學(xué)計(jì)劃，并頒發(fā)某職業(yè)領(lǐng)域的證書(shū)、學(xué)位或文憑的機(jī)構(gòu)。(在中國(guó)，教育機(jī)構(gòu)包括中等職業(yè)學(xué)校、技術(shù)學(xué)校、職業(yè)高中、全日制大學(xué)、獨(dú)立學(xué)院、學(xué)院或職業(yè)技術(shù)學(xué)院。)
合理通知
工人自愿解除與供應(yīng)商的合同時(shí)需至少提前一個(gè)月通知，若適用法律法規(guī)規(guī)定，可適當(dāng)縮短。
SER驗(yàn)廠輔導(dǎo)---SER供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(結(jié)社自由與集體協(xié)商 一）
結(jié)社自由與集體協(xié)商
供應(yīng)商應(yīng)準(zhǔn)許工人享有按自己的選擇與他人自由結(jié)社、組建及加入 (或者不加入) 組織團(tuán)體，及進(jìn)行集體協(xié)商的合法權(quán)益，不得干涉、歧視、報(bào)復(fù)或騷擾。
1 結(jié)社自由
1.1 政策和程序
供應(yīng)商應(yīng)制定一份關(guān)于結(jié)社自由的書(shū)面政策。此外，供應(yīng)商應(yīng)擁有執(zhí)行其結(jié)社自由政策的程序和制度，且此程序和制度滿足適用法律法規(guī)、《Apple 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》和《供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》的要求。供應(yīng)商應(yīng)尊重工人自由組建或參與 (或拒絕組建、參與) 組織的合法權(quán)利，包括但不限于工會(huì)、工人委員會(huì)或其他工人組織，以及進(jìn)行集體協(xié)商，而不對(duì)其進(jìn)行干預(yù)、歧視、報(bào)復(fù)或騷擾。除正式集會(huì)以外，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)在工人要求下，建立一套申訴機(jī)制。如果本國(guó)法律嚴(yán)格限制結(jié)社自由，供應(yīng)商須允許工人通過(guò)其他方式以個(gè)人或集體形式與供應(yīng)商協(xié)商，進(jìn)行申訴，并保護(hù)其工作條件和雇傭條款中的權(quán)利。
1.2 中立
供應(yīng)商不必積極支持工人結(jié)社或成立組織，但供應(yīng)商必須確保工人可以在無(wú)暴力、無(wú)壓力、無(wú)畏懼、無(wú)恐嚇和無(wú)威脅的環(huán)境下行使其組織權(quán)。
1.3 扣款
若無(wú)工人個(gè)人的明確書(shū)面同意，供應(yīng)商不得從工人的工資中扣除工會(huì)會(huì)費(fèi)或任何其他工會(huì)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)自由協(xié)商后在有效的集體協(xié)商協(xié)議上另有說(shuō)明的除外。
2 工人代表
根據(jù)適用法律法規(guī)規(guī)定，供應(yīng)商不得介入工人組織的成立和運(yùn)營(yíng)，包括旨在確立或促進(jìn)掌控、融資或控制該組織的行為。供應(yīng)商不得干預(yù)工人制定其章程和規(guī)則、自由選擇代表、組織管理和活動(dòng)以及制定計(jì)劃。工人代表有權(quán)根據(jù)適用法律法規(guī)或供應(yīng)商與工人組織簽訂的雙方協(xié)議接觸其成員。工人代表應(yīng)擁有履行其正當(dāng)職能所需的設(shè)施。短暫休息期間和下班后，工人可在工廠內(nèi)自由集會(huì)并討論工作場(chǎng)所事宜。
3 無(wú)騷擾、無(wú)報(bào)復(fù)
任何工人或未來(lái)工人都不得因下列原因被解雇、列入黑名單，受到歧視、騷擾、恐嚇、報(bào)復(fù)或
其他雇傭決策：
• 作為工會(huì)成員和/或加入工會(huì)、工人協(xié)會(huì)或其他參與自由結(jié)社的活動(dòng)
• 行使組建工會(huì)或參與集體協(xié)商的合法權(quán)利
• 組織或參與合法罷工或示威游行
• 向管理人員提出有關(guān)遵循集體協(xié)商協(xié)議的問(wèn)題或任何其他合法要求供應(yīng)商不得威脅、使用暴力、利用警察或軍隊(duì)威脅工人，或阻止、破壞、解散任何構(gòu)成合法、和平行使自由結(jié)社權(quán)的活動(dòng)，包括工會(huì)大會(huì)、組織活動(dòng)、集會(huì)和合法罷工。供應(yīng)商不得通過(guò)換崗、降職、升職、外包或重新分配工人的方式阻止成立工會(huì)或參與工人與管理層之間的交流活動(dòng)。供應(yīng)商管理人員不得通過(guò)將工會(huì)會(huì)員執(zhí)行的工作外包的方式妨礙工人行使和平組織的權(quán)利。“準(zhǔn)則”和本標(biāo)準(zhǔn)禁止出于報(bào)復(fù)已組建或正設(shè)法組建工會(huì)的工人之目的，將生產(chǎn)從一處轉(zhuǎn)移到另一處的做法。
4 集體協(xié)商協(xié)議
如果存在集體協(xié)商協(xié)議，供應(yīng)商應(yīng)本著誠(chéng)信善意原則進(jìn)行協(xié)商。供應(yīng)商應(yīng)本著誠(chéng)信善意原則，在任何已簽訂的集體協(xié)商協(xié)議有效期限內(nèi)遵守此協(xié)議條款。如果存在集體協(xié)商協(xié)議，協(xié)議當(dāng)事工人應(yīng)收到已簽訂的協(xié)議。如果法律規(guī)定限制了自由結(jié)社和集體協(xié)商的權(quán)利，供應(yīng)商不得阻礙工人通過(guò)其他合法途徑進(jìn)行結(jié)社和集體協(xié)商。
預(yù)防雇用童工
3 培訓(xùn)和溝通
3.1 招聘員工
供應(yīng)商須向所有招聘員工 (包括私人職業(yè)介紹所和符合條件的教育提供者) 提供有關(guān)相應(yīng)年齡文件和核實(shí)系統(tǒng)的完善培訓(xùn)。
3.2 工人、主管和經(jīng)理
供應(yīng)商應(yīng)在入職培訓(xùn)期間向所有工人、主管和經(jīng)理溝通預(yù)防雇用童工政策，并每年通過(guò)更新培訓(xùn)鞏固知識(shí)。
3.3 與 Apple 溝通
如通過(guò)外部審核和自查發(fā)現(xiàn)存在在職童工、離職童工或曾經(jīng)的童工，供應(yīng)商應(yīng)立即通知Apple 并執(zhí)行 Apple 指示的糾正計(jì)劃。

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