近年來，“互聯網+”和“大數據”來勢洶洶，德生科技作為在人社領域深耕多年的民生服務企業，通過對新概念的深入學習研究，對行業領域業務的細致研究，認為在**人力資源服務工作中可以進一步創新思維、改變思路、引入新技術建立基于大數據的**人力資源服務新平臺。

大數據作為一種數據集合，本質上就是人類的信息化系統不斷記錄著的客觀數據。其不光是一大堆數據的存在，更重要的是大數據還是一種思維方式和管理、治理路徑。既有的數據本身描述的是歷史，但是通過數據的挖掘和分析可以預測未來，產生新的知識點。因此，對于我們人力資源管理領域來說，大數據的出現，是一個可以大幅度提升管理水平的良好契機。

隨著人力資源與社會保障業務發展改革的不斷深入，以及業務規模的不斷增大，人社決策及監管將面臨難得機遇與嚴峻挑戰。由于人社數據信息整合力度不夠、統計調查力量有限、統計數據信息公開力度不夠等因素，數據對服務決策、服務管理、服務社會的巨大潛力尚未開發，構建“數字人社”，運用大數據來解決人社業務發展問題將成為迫切的需求。

目前，人社部門做人社大數據主要面臨的問題有：大數據意識不夠、大數據發展管理機制體制不健全、業務和信息的融合度不深、信息采集和治理能力不足。在大數據國家重大戰略的推動下，有助于加快人力資源和社會保障領域簡政放權、放管結合、優化服務改革，對于增強社會保障工作效能，提升公共服務水平和能力，具有重要意義。

首先，人社統計是人力資源社會保障事業改革發展的重要支撐，是構建“數字人社”的重要基點和重要基礎。統計數據服務決策、研究政策、支撐事業發展的作用更加突出，用數據分析研判形勢，用數據研究發現問題，用數據反映工作進展，用數據創新開拓，是人社工作的重要特點。

因此，通過加強人力資源服務行業單位企業工作流程數字化的普及，減少人力資源機構的專業知識的匱乏，技術的落后和脫節等問題，將對人力資源服務行業及構建“數字人社”的建設提供重要的促進作用。

例如招聘，其中市場很大一部分企業還是利用**傳統的服務方式開展業務。在玻璃門上貼上廣告紙條，有人來應聘需手填個人信息等內容。其工作人員普遍文化較低，主要依靠為勞動密集型企業招聘普工來維系。類似于這樣的公司，盡管他們也用自己的服務方式來幫助了企業和個人，但是沒有完善的業務統計與分析，所以他們是需要加強、需要改革的。

通過可基于政務、互聯網、企業、求職者等多維數據來源，發揮**、企業、人力資源服務機構、互聯網多方聯合的工作機制優勢，采用**的人工智能和大數據技術，建立可持續運營的人力資源大數據服務長效機制，解決**、企業、個人求職者信息不對等問題，緩解企業招聘難，求職者找工難、**服務難等情況。

目前，德生科技已經打通了從人力資源市場信息化建設、人力資源數據采集運營服務、就業運營服務、勞動力就業信息服務平臺建設、技能服務培訓服務等一系列完整的服務鏈。并基于全國一體化政務大數據體系，以大數據為基礎、互聯網為手段，創新建設“全口徑勞動力大數據分析應用平臺”，搭載就業、社保、維權等微信小程序平臺，涵蓋勞動力信息、求職招聘、崗位推薦等多個功能板塊，同時以市、縣、鄉、村“四級聯動”貫穿服務，實現從被動的就業服務到主動的精準觸達。平臺通過實時的智慧統計分析，助力就業部門對就業趨勢變化開展挖掘分析、預測預警，實現“用數據說話”的循證決策機制，為落實就業政策提供科學決策，提升就業服務的效率。

伴隨著人力資源就業服務在全國各地的進一步落地與推進，德生科技將以**政策作為指引，結合市場服務、利用大數據等科技手段服務各類群體，助力**實現就業服務數據化、精準化，讓數字化就業服務更好落地，實現穩就業、保民生的目標任務。