人力資源是企業(yè)的**資源。人力資源管理是企業(yè)管理諸要素中**重要的管理。然而人力資源資源卻存在巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動），今天南通人力資源培訓班的老師就給想考人力資源管理證書的學員講一下二級人力資源管理證書的報考條件。

一、二級人力資源管理師的報考條件是：

年滿18周歲；取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級工職業(yè)資格證書后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年及以上；

具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級工職業(yè)資格證書后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年及以上。

二、學習內容

基礎知識：勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識

人力資源六大模塊：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置、培與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理。

三、學習效果

通過對本課程的學習，學員輕松掌握人力資源管理師二級考試重難點，抓住考點順利參加考試。并學習實用人力資源方面專業(yè)知識。成為人力資源工作崗位的必備課程。

四、課程優(yōu)勢

1、管理嚴格——教師配備科學合理，**專家輔導，專用課程講義資料，專業(yè)的教務人員全程服務。

2、翻轉課堂——**中國職業(yè)培訓O2O課堂模式，突破傳統(tǒng)課堂教學的時空限制，將“**合適的教學過程”安排在“**合適的時間”。

3、重點突出——重點講授認證考試的知識要點、重點、疑難點，幫助學員運用正確的思路和應試技巧解題。

4、講練并重——在**培訓質量、培訓內容的情況下，采用互動式授課，大量的復習題和案例討論，讓你在考證的同時學到許多人力資源管理的實務。

5、**題庫——高質量的課后章節(jié)和考前模擬測評試卷。

五、考試形式

人力資源管理師二級分為理論知識考試、專業(yè)技能考試和論文寫作。理論知識考試和專業(yè)技能考核均采用閉卷考試的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識考試、專業(yè)技能考試及論文寫作均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格，**還須進行綜合評審。

六、考試時間

每年二次全國統(tǒng)考，分別為：5月和11月的**或第三周周日。

獲得勞動和社會保障部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師**證書，全國職業(yè)資格證書，就業(yè)準入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。全國通用，無需年審，終生有效！

七、報名地址

人民東路8號王府大廈麒玉樓3樓（人民路和濠東路交叉路口，老家樂福旁）

聯(lián)系方式：18862932463