四川沃銳建設(shè)工程有限公司是提供專業(yè)的資質(zhì)收購(gòu)、資質(zhì)轉(zhuǎn)讓、資質(zhì)代辦、資質(zhì)申請(qǐng)、資質(zhì)升級(jí)、延期各類許可證等服務(wù)。公司專注于建筑企業(yè)服務(wù)，專業(yè)為各類建筑、市政、園林、機(jī)電、消防、水利、公路、照明等施工企業(yè)代理資質(zhì)申報(bào)。現(xiàn)公司將實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，以凝聚人才為主旋律，堅(jiān)持“以人為本、貴在激活”，營(yíng)造管理環(huán)境，創(chuàng)新工作機(jī)制，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)。四川沃銳的主營(yíng)業(yè)務(wù)有：資質(zhì)收購(gòu)、資質(zhì)轉(zhuǎn)讓、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)審批、資質(zhì)代辦、企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)、建筑業(yè)資質(zhì)辦理、注冊(cè)公司、安許延續(xù)等等，是成都地區(qū)很專業(yè)的資質(zhì)代辦中心！公司秉承“誠(chéng)信是我們不變的理念，效率是我們永恒的宗旨”的社會(huì)使命，憑借的咨詢業(yè)績(jī)與真誠(chéng)的服務(wù)態(tài)度，贏得客戶的好評(píng)！

勞務(wù)資質(zhì)取消的政策在好多地方已經(jīng)開始實(shí)行，日前，黑龍江省正式發(fā)布文件，正式宣布取消施工勞務(wù)資質(zhì)，支持專業(yè)經(jīng)營(yíng)企業(yè)成為建筑工人的主要載體。現(xiàn)在，全國(guó)范圍內(nèi)已經(jīng)取消勞務(wù)資質(zhì)的省份有江蘇、山東、西安、安徽、浙江、陜西，預(yù)計(jì)到2020年，包工頭和勞務(wù)公司將被禁止。那么未來(lái)建筑公司和建筑工人面臨的嚴(yán)重問(wèn)題是什么?

建筑業(yè)的“中介”問(wèn)題

建筑包工頭是特定歷史時(shí)期的產(chǎn)物，他在農(nóng)民工和建筑企業(yè)之間架起了一座橋梁，為許多農(nóng)民工提供了生計(jì)渠道，建筑包工頭和勞務(wù)公司取消后，建筑公司和施工工人親自進(jìn)行對(duì)接，這是一項(xiàng)很難的問(wèn)題，主要如下：

1.建筑工人流動(dòng)性很高，短期項(xiàng)目可能只需要三到五個(gè)月才能進(jìn)入下一個(gè)項(xiàng)目，在這種情況下，社保支付成為一個(gè)問(wèn)題。

2.在實(shí)名制之后，企業(yè)需要給員工繳納五險(xiǎn)一金以及個(gè)稅，農(nóng)民工辛苦賺來(lái)的血汗錢不愿意不會(huì)交出，從建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，也增加了一筆支出，在“實(shí)名制”下會(huì)不會(huì)有更加灰色的用工方式出現(xiàn)?

3.施工現(xiàn)場(chǎng)不會(huì)每天都有人來(lái)進(jìn)行檢查，并且有很多沒(méi)有實(shí)名制的施工人員，在這種環(huán)境下，除了建筑企業(yè)和施工工人雙方的自覺(jué)性，也沒(méi)有更好的執(zhí)行實(shí)名制的方法。

4.建筑公司直接組織工人團(tuán)隊(duì)，組織和長(zhǎng)期管理，每次更改項(xiàng)目時(shí)，都必須重新組織一次，與包工頭的組織相比，這種形式的用功是很費(fèi)力的，對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)也是比較難的。

專業(yè)作業(yè)公司和多元化的就業(yè)方式

在新的建筑施工勞務(wù)模式下，專業(yè)作業(yè)公司取代了包工頭和勞務(wù)公司，成為建筑工人的主要載體，實(shí)現(xiàn)了建筑工人的專業(yè)化。取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，專業(yè)作業(yè)公司應(yīng)當(dāng)?shù)街鞴懿块T備案并說(shuō)明進(jìn)行的工作類型，主管部門為其核發(fā)專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書，公司可以在資質(zhì)證書范圍內(nèi)從事專業(yè)作業(yè)分包工程。

可以看出，專業(yè)作業(yè)公司實(shí)際上是勞務(wù)公司的轉(zhuǎn)型，不同的是，專業(yè)作業(yè)公司必須為建筑工人支付五險(xiǎn)一金，并提供技能培訓(xùn)。屆時(shí)，建筑市場(chǎng)將采用多元化的就業(yè)方式：

1.建立一支施工勞務(wù)關(guān)系穩(wěn)定的骨干技術(shù)工人隊(duì)伍

2.選擇具有相應(yīng)操作能力的專業(yè)作業(yè)公司

3.一些臨時(shí)任務(wù)分配給勞務(wù)派遣人員

如果是這樣的話，那么上述問(wèn)題就會(huì)得到解決，專業(yè)的經(jīng)營(yíng)公司招聘一批工人，給他們繳納社保，并進(jìn)行技能培訓(xùn)。建筑公司和專業(yè)作業(yè)公司進(jìn)行對(duì)接，不僅解決了中介問(wèn)題，而且解決了人員的社保問(wèn)題，還解決了工資問(wèn)題，當(dāng)然現(xiàn)在只有少數(shù)省份開始實(shí)施它們，未來(lái)仍然未知。從目前的表現(xiàn)來(lái)看，情況并不像猜測(cè)的那么糟糕