高新技術企業(yè)認定申報條件

一、企業(yè)資質

在中國境內（不包括港、澳、臺地區(qū)）注冊一年以上的的居民企業(yè) 。

二、核心自主知識產權

企業(yè)近三年內通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式，獲得對其主要產品（服務）在技術上發(fā)揮核心支持作用的知識產權的所有權；

專利：發(fā)明、實用新型、非簡單改變產品圖案和形狀的外觀設計（主要是指：運用科學和工程技術的方法，經過研究與開發(fā)過程得到的外觀設計）

國家新藥、**中藥保護品種

集成電路布圖設計專有權

植物新品種、**農作物品種。

軟件著作權

三、產品（服務）范圍

國家重點扶持的高科技領域

電子信息

生物與新**

航空航天

新材料

高技術服務

新能源與節(jié)能

資源與環(huán)境

**制造與自動化

四、科技人員及研發(fā)人員比例

企業(yè)從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當年職工總數的比例不**10%

五、研究開發(fā)費用

企業(yè)為獲得科學技術（不包括人文、社會科學）新知識，創(chuàng)造性運用科學技術新知識，或實質性改進技術、產品（服務）而持續(xù)進行了研究開發(fā)活動，且近三個會計年度的研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：

（1）**近一年銷售收入小于5,000萬元（含）的企業(yè)，比例不**5%

（2）**近一年銷售收入在5,000萬元至2億元（含）的企業(yè)，比例不**4%

（3）**近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不**3%

其中，企業(yè)在中國境內發(fā)生的研究開發(fā)費用總額占全部研究開發(fā)費用總額的比例不**60%

六、高新技術產品（服務）收入

高新技術產品（服務）收入占企業(yè)當年總收入的比例不**60%；

七、四項綜合指標70分以上

自主知識產權數量 30分

企業(yè)研究開發(fā)組織管理水平 20分

科技成果轉化能力 30分

銷售與總資產成長性指標 20分

八、企業(yè)申請認定前一年內未發(fā)生重大安全、重大質量事故或嚴重環(huán)境違法行為。

國家高新技術企業(yè)認定提前準備事項

2021年還有一個多月時間，距離2022年**批申報大概還有六個月時間，如果準備材料充分，可以輕松合規(guī)申報高新（重新認定企業(yè)建議盡早申報）！

1、提前梳理知識產權情況

高新技術企業(yè)的一個硬性條件就是企業(yè)必須要有自主的核心知識產權，《高新技術企業(yè)認定管理工作指引》中明確指出：不具備知識產權的企業(yè)不能認定為高新技術企業(yè)。根據《工作指引》，高新技術企業(yè)評審實行打分制，其中核心自主知識產權是**要指標，所占分值高達30分。且現在的高企評審不再只是數量多就能拿高分的局面了，現在**有數量的同時還要體現有質量的存在，這個質量表現在知識產權類型、與產品的相關度和技術**性等方面。所以企業(yè)一定要盡早規(guī)劃好知識產權技術，**數量和質量同在。

2、盡快轉化科技成果

科技成果轉化是指將科學研究與技術開發(fā)轉化為具有實用價值的成果。其主成果一般有硬件、軟件、工藝、方法、服務等，副成果一般有標準、專利、論文、圖紙、著作、報告等。

科技成果轉化，是高新技術企業(yè)評審認定條件中另一項高分項，所以企業(yè)應該在前期就規(guī)劃做好立項評估定位，注重立項管理，建立制度保障使風險可控；同時還可以借助外力，突破技術難題，以此推動企業(yè)形成科技成果轉化，才能使其在評分中拿到高分。

3、歸集認定研發(fā)費用

高新技術企業(yè)認定工作指引中明確了研發(fā)費用歸集的范圍：人員人工費用、直接投入費用、折舊費用與長期待攤費用、無形資產攤銷費用、設計費用、裝備調試費用與試驗費用、委托外部研究開發(fā)費用以及其他費用。同時明確指出企業(yè)應對研發(fā)費用進行單獨列支并單列到具體研發(fā)項目。

如果企業(yè)在前期并沒有將研發(fā)費用單列到項目甚至沒有在賬內單獨列支研發(fā)費用，那么必然導致企業(yè)財務人員在申報高企認定時，才臨時按照《工作指引》要求，按項目對研發(fā)費用逐項進行歸集、認定，工作量非常大，有時甚至都是在做無用功。因此，提前歸集財務費用是十分重要的準備環(huán)節(jié)。

4、提前建立合理的人力資源結構

除此之外，合理的人員結構也需要提前建立。高新技術企業(yè)認定條件中明確規(guī)定研發(fā)人員要占企業(yè)當年職工總數比例要在10%以上。所以企業(yè)應當對人力資源進行專業(yè)系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發(fā)展的需求。