一般情況下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)OKR績(jī)效管理面臨的痛點(diǎn)，有績(jī)效考核溝通成本太高、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，人事部門需要了解員工工作狀況時(shí)，只能靠詢問(wèn)，部門**統(tǒng)籌工作安排時(shí)，需要開(kāi)會(huì)集中討論，面對(duì)種種問(wèn)題我們的解決方案來(lái)了。

針對(duì)行業(yè)，我們可以按需要構(gòu)建，OKR績(jī)效管理可以對(duì)每個(gè)員工都推送針對(duì)該崗位的崗位說(shuō)明，明確績(jī)效工作范圍，不同人員的操作菜單都可以個(gè)性化定制。

1、設(shè)定績(jī)效系統(tǒng)的基本信息，包括周期、考核人、評(píng)分范圍等

2、設(shè)定績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)項(xiàng)，包括計(jì)算公式、查看權(quán)限以及不同人員的考核維度等

3、設(shè)定績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)以及對(duì)應(yīng)的分值范圍，便于系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)

4、HR同事能夠進(jìn)行績(jī)效考核周期的設(shè)定，統(tǒng)一公司的績(jī)效制度

5、員工個(gè)人發(fā)起OKR設(shè)定流程，可通過(guò)導(dǎo)入等方式進(jìn)行，同時(shí)還能查看總體目標(biāo)并進(jìn)行跨部門評(píng)分設(shè)置

6、**能夠進(jìn)行退回、修改等操作，修改后也能夠進(jìn)行二次通知

7、系統(tǒng)定期自動(dòng)提醒績(jī)效目標(biāo)的review會(huì)議，流程中需要反饋會(huì)議的結(jié)果

8、員工發(fā)起績(jī)效修改流程后，需要leader確認(rèn)后OKR才會(huì)自動(dòng)修改

9、員工自評(píng)績(jī)效申請(qǐng)表，過(guò)程中的邏輯等可以通過(guò)系統(tǒng)自動(dòng)控制

10、員工能夠進(jìn)行績(jī)效的分區(qū)討論，系統(tǒng)通過(guò)權(quán)限嚴(yán)格控制討論內(nèi)容的共享范圍

11、**及HR能夠查看績(jī)效信息，包括多維度查看、多維度檢索、自動(dòng)提醒考核人、自動(dòng)生成報(bào)表等

12、leader或者CEO能夠查看明細(xì)表，并且能夠?qū)Τ踉u(píng)完成的績(jī)效進(jìn)行二次修改

13、員工能夠通過(guò)多種方式接收到系統(tǒng)提醒，實(shí)現(xiàn)催辦的功能

14、**能夠查看各個(gè)維度的績(jī)效報(bào)表數(shù)據(jù)

OKR績(jī)效管理系統(tǒng)對(duì)于執(zhí)行過(guò)程中的目標(biāo)能夠進(jìn)行及時(shí)跟進(jìn)，并且能夠查看所有目標(biāo)狀態(tài)，通過(guò)不同顏色進(jìn)行區(qū)分，對(duì)于評(píng)審?fù)甑目?jī)效能夠進(jìn)行二次反饋，并且留存相關(guān)記錄。

泛微華南業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中心成立于2003年，泛微華南業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中心依托“泛微軟件”致力于OA軟件本地化的發(fā)展，提供兩小時(shí)服務(wù)圈承諾，是一家專門從事OA管理軟件銷售和實(shí)施服務(wù)以及二次開(kāi)發(fā)，渠道業(yè)務(wù)為一體的軟件廠商。


在華南區(qū)域有22個(gè)城市有本地化服務(wù)機(jī)構(gòu)，總部設(shè)立于深圳，下轄東莞、佛山、珠海、江門、汕頭、湛 江、揭陽(yáng)、河源、韶關(guān)、潮州、肇慶、梅州、茂名、湛江，韶關(guān)、梅州、南寧、柳州、桂林、賀州、欽 州、河池等華南區(qū)域城市以及香港，澳門等區(qū)域。



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