為什么那么多企業(yè)**做靈活用工

  要回答這個問題**先咱得了解下什么是靈活用工。其實靈活用工是指個人不與企業(yè)以及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系、勞動關(guān)系，而是組織與個人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的原則。靈活用工區(qū)別于傳統(tǒng)規(guī)定全職用工，主要有時間靈活、雇傭形式靈活、服務(wù)形式靈活、就業(yè)形式靈活等特點。

像餓了么、美團、滴滴等眾多大企業(yè)就運用了靈活用工這種模式，這種模式不需要支付額外的費用，也不需要復(fù)雜的流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值可以**化。正是因為靈活用工大大節(jié)約了企業(yè)的成本，提高了企業(yè)的效率，所以越來越多的企業(yè)開始采用靈活用工的模式。尤其是在疫情之下的新經(jīng)濟下，靈活用工更是發(fā)展迅猛。

那么靈活用工主要有哪些優(yōu)勢呢？主要是以下幾點：

1、有效控制個稅繳納金額

我們說的“靈活就業(yè)”就是在說一個勞動者通過穩(wěn)定的平臺做靈工來實現(xiàn)自己的收入的方式。靈活用工就是一種就業(yè)方式，企業(yè)可以通過平臺進行匹配合適的就業(yè)者。

2、降低企業(yè)用人成本

在新經(jīng)濟態(tài)勢下，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約用人成本、解決招聘問題、提高人才保留率和崗位匹配等問題，有效地避免固定核心員工帶來的成本。

3、降低企業(yè)雇傭風(fēng)險

當(dāng)企業(yè)面臨淡旺季的時候通過靈活用工按需求雇傭人才，不建立正式的全職雇傭關(guān)系。靈活用工可以**各類人力資源組織形式的合規(guī)性，能夠控制用工及員工關(guān)系的風(fēng)險。

4、解決發(fā)票缺失問題

靈活用工讓企業(yè)和個人的勞動雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，告別公對私結(jié)算傭金，由合作平臺智能結(jié)算薪酬，并開具增值**，企業(yè)可用于成本列支。

畢竟省錢比賺錢容易多，合理、合法、合規(guī)運用靈活用工，可以幫助企業(yè)解決不少財稅問題。如果您需要稅收籌劃，歡迎咨詢。