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南京倍晟企業(yè)管理咨詢有限公司
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江蘇ISO22000食品安全管理體系認證代辦

2023年11月05日舉報編輯打印
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各類產(chǎn)品認證代辦  
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南京倍晟致力于為企業(yè)提供各類體系認證并面向江蘇,安徽,合肥,蕪湖,馬鞍山,南京,南通,連云港,鹽城,鎮(zhèn)江,徐州,揚州,宿遷,無錫,蘇州,淮安,泰州提供ISO22000認證,ISO22000食品安全管理體系認證,ISO22000認證機構(gòu),ISO22000認證咨詢,ISO22000認證辦理,ISO22000體系認證,ISO22000認證標準,ISO22000認證流程等服務(wù)。

4 組織所處的環(huán)境

4.1 理解組織及其環(huán)境

組織應(yīng)確定與其目的相關(guān)的外部和內(nèi)部問題,并影響其實現(xiàn)其 FSMS 預(yù)期結(jié)果的能力。

組織應(yīng)識別,審查和更新與這些外部和內(nèi)部問題相關(guān)的信息。

注 1:問題可包括積極和消極因素或需要考慮的條件。

注 2:通過考慮外部和內(nèi)部問題可以促進對背景的理解,包括但不限于法律,技術(shù),競爭,市場,文化,社會和經(jīng)濟環(huán)境,網(wǎng)絡(luò)安全和食品欺詐,食品防御和故意污染,知識和性能。 該組織,無論是國際,國家,地區(qū)還是地方。

4.2 理解相關(guān)方的需求和期望為確保組織能夠始終如一地提供符合食品安全相關(guān)法律,法規(guī)和客戶要求的產(chǎn)品和服務(wù),組織應(yīng)確定:

a) 與 FSMS 相關(guān)的利益相關(guān)方;

b) FSMS 相關(guān)方的相關(guān)要求。

組織應(yīng)識別,審查和更新與利益相關(guān)方及其要求相關(guān)的信息。

4.3 確定食品安全管理體系的范圍

組織應(yīng)確定 FSMS 的邊界和適用性,以確定其范圍。 范圍應(yīng)規(guī)定 FSMS 中包含的產(chǎn)品和服務(wù),流程和生產(chǎn)現(xiàn)場。 范圍應(yīng)包括可能對其終產(chǎn)品的食品安全產(chǎn)生影響的活動,過程,產(chǎn)品或服務(wù)。

在確定此范圍時,組織應(yīng)考慮:

a) 4.1 中提及的各種外部和內(nèi)部因素;

b) 4.2 中提及的相關(guān)方的要求。

范圍應(yīng)作為文件信息提供和維護。

4.4 食品安全管理體系

組織應(yīng)根據(jù)本文件的要求建立,實施,維護,更新和持續(xù)改進 FSMS,包括所需的過程及其相互作用。

5 **作用

5.1 **作用與承諾

管理者應(yīng)通過以下方式證明對 FSMS 的**和承諾:

a) 確保建立食品安全方針和 FSMS 的目標,并確保其與組織的戰(zhàn)略方向保持;

b) 確保將 FSMS 要求融入組織的業(yè)務(wù)流程;

c) 確保可獲得 FSMS 所需的資源;

d) 溝通有效食品安全管理的重要性,并遵守 FSMS 要求,適用的法律法規(guī)要求以及與食品安全相關(guān)的共同商定的客戶要求;

e) 對 FSMS 進行評估和維護以實現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果(見 4.1);f) 指導(dǎo)和支持人員為 FSMS 的有效性做出貢獻;

g) 促進持續(xù)改進;

h) 支持其他相關(guān)管理人員在其職責范圍內(nèi)證實其**作用。

注:本文檔中對“業(yè)務(wù)”的引用可以廣義地解釋為對組織存在的目的而言是核心的那些活動。

5.2 方針

5. 2.1 制定食品安全方針

管理者應(yīng)制定、實施和保持質(zhì)量方針,質(zhì)量方針應(yīng):

a) 適合于組織的宗旨和所處的環(huán)境;

b) 為 FSMS 目標提供設(shè)定和審查的框架;

c) 承諾滿足適用的食品安全要求,包括法定和監(jiān)管要求以及與食品安全相關(guān)的共同商定的客戶要求;

d) 處置內(nèi)部和外部交流;

e) 包括對持續(xù)改進 FSMS 的承諾;

f) 解決確保與食品安全相關(guān)的能力的需要。

5. 2.2 溝通食品安全方針

食品安全方針應(yīng):

a) 可獲取并保持成文信息;

b) 在組織內(nèi)的各個層面進行溝通、理解和應(yīng)用;c) 適宜時,可為有關(guān)相關(guān)方所獲取。

5.3 組織的崗位、職責和權(quán)限

5. 3.1 管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)分配,傳達和理解相關(guān)角色的職責和權(quán)限。

管理者應(yīng)分配以下責任和權(quán)限:

a) 確保 FSMS 符合本標準的要求;

b) 向管理層報告 FSMS 的績效;

c) 任命食品安全小組和食品安全小組組長;

d) **具有明確責任和權(quán)限的人員發(fā)起和記錄行動。

5. 3.2 食品安全小組組長應(yīng)負責:

a) 確保建立,實施,維護和更新 FSMS;

b) 管理和組織食品安全小組的工作;

c) 確保食品安全小組的相關(guān)培訓(xùn)和能力(見 7.2);

d) 向管理層報告 FSMS 的有效性和適用性。

5. 3.3 所有人員均有責任向被確認的人員報告有關(guān) FSMS 的問題。

6 策劃

6.1 應(yīng)對風險和機遇的措施

6. 1.1 在策劃 FSMS 時,組織應(yīng)考慮 4.1 中提到的問題和 4.2 和 4.3 中提到的要求,并確定需要解決的風險和機遇:

a) ** FSMS 能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期的結(jié)果;

b) 增強有利影響;

c) 預(yù)防或減少不利影響;

d) 實現(xiàn)持續(xù)改進。

注:在本標準的上下文中,風險和機會的概念僅限于事件及其與 FSMS 的履行和有效性相關(guān)的后果。 公共當局負責解決公共衛(wèi)生風險。 組織需要管理食品安全危害(見 3.22)以及第 8 章中規(guī)定的與此過程相關(guān)的要求。

6. 1.2 組織應(yīng)計劃:

a) 應(yīng)對這些風險和機遇的措施;

b) 如何:

1) 在食品安全管理體系過程中整合并實施這些措施;

2) 評價這些措施的有效性。

6. 1.3 組織為應(yīng)對風險和機遇而采取的行動應(yīng)與以下方面成比例:

a) 對食品安全要求的影響;

b) 食品和服務(wù)與客戶的性;

c) 食物鏈中相關(guān)方的要求。

注 1:應(yīng)對風險和機遇的行動可包括:避免風險,冒險以尋求機會,消除風險源,改變可能性或后果,分擔風險或通過明智的決策接受風險的存在。

注 2:機會可以導(dǎo)致采用新的做法(產(chǎn)品或過程的修改),使用新技術(shù)和其他可取的和可行的可能性來滿足組織或其客戶的食品安全需求。

6.2 環(huán)境目標及其實現(xiàn)的策劃

6. 2.1 組織應(yīng)在相關(guān)職能和層次上建立 FSMS 的目標。

FSMS 目標應(yīng):

a) 符合食品安全方針;

b) 可衡量(如果可行);

c) 考慮適用的食品安全要求,包括法定,監(jiān)管和客戶要求;

d) 進行監(jiān)督和核實;

e) 溝通;

f) 酌情維護和更新。

組織應(yīng)保留有關(guān) FSMS 目標的書面信息。

6. 2.2 在規(guī)劃如何實現(xiàn) FSMS 的目標時,組織應(yīng)確定:

a) 要做什么;

b) 需要什么資源;

c) 由誰負責;

d) 何時完成;

e) 如何評價結(jié)果。

6.3 變更策劃

當組織確定需要對 FSMS 進行更改(包括人員更改)時,應(yīng)進行更改并以有計劃的方式進行溝通。

組織應(yīng)考慮:

a) 變更的目的及其潛在后果;

b) FSMS 的持續(xù)完整性;

c) 資源的可獲得性;

d) 職責和權(quán)限的分配或再分配。

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