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詳細(xì)介紹
面試碰壁,被心儀的公司拒之門(mén)外，到后來(lái)知道 關(guān)鍵的??原因是缺個(gè)二級(jí)人力資源管理師資格證書(shū),腸子都悔青了，所謂是證到用時(shí)方恨少;
升職受阻，在一個(gè)崗位工作好幾年一直得不到提升，有個(gè)證書(shū)加持的話(huà)，多少還能有點(diǎn)底氣;
考試學(xué)習(xí)期間，不僅可以一直保持學(xué)習(xí)狀態(tài)，提升專(zhuān)業(yè)技能，在學(xué)習(xí)中擴(kuò)散思維，說(shuō)不定會(huì)有意想不到的收獲。事人力資源工作的群體
這類(lèi)人由于工作、晉升的需要，可能會(huì)考- -個(gè)更**的證書(shū)，畢竟在這個(gè)人力資源這個(gè)圈子混，別人有了，自己也得有一個(gè)，至少能裝門(mén)面。做人力資源的都知道有這個(gè)證書(shū),公司都是將證書(shū)作為一個(gè)參照依據(jù)。所以考-一個(gè)還是有必要的。
在校學(xué)生和即將畢業(yè)的的人員
特別是人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,基本上在畢業(yè)之前都會(huì)考完三級(jí)證，也有一部分其他專(zhuān) 業(yè)的學(xué)生，不打算從事原有專(zhuān)業(yè)的工作,打算轉(zhuǎn)行的。
現(xiàn)在的大學(xué)都流行考證，畢業(yè)找工作的時(shí)候，手里沒(méi)有幾個(gè)證書(shū)，都不好意思說(shuō)!
當(dāng)然，這個(gè)觀點(diǎn)是片面的，但現(xiàn)實(shí)是很多人考證是比較盲目的，不管對(duì)自己有用沒(méi)用，先考幾個(gè)再說(shuō)。有幾個(gè)證書(shū)，投簡(jiǎn)歷的時(shí)候也會(huì)多幾分自信,誰(shuí)又能否認(rèn)呢?
?>咨詢(xún)公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體
這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以必.須要具備- -定的人力資源管理知識(shí)，沒(méi)有一定的專(zhuān)業(yè)度，很難和人力資源工作人員溝通，達(dá)成的看法。只有雙方很暢快的溝通，才有可能達(dá)成業(yè)務(wù)上的合作。
所以，這類(lèi)人員，需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，如果不懂，是沒(méi)辦法和客戶(hù)溝通的。
當(dāng)然除了這些人員，還有中途轉(zhuǎn)行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對(duì)人力資源有興趣的，也會(huì)考這個(gè)證書(shū)
升職受阻，在一個(gè)崗位工作好幾年一直得不到提升，有個(gè)證書(shū)加持的話(huà)，多少還能有點(diǎn)底氣;
考試學(xué)習(xí)期間，不僅可以一直保持學(xué)習(xí)狀態(tài)，提升專(zhuān)業(yè)技能，在學(xué)習(xí)中擴(kuò)散思維，說(shuō)不定會(huì)有意想不到的收獲。事人力資源工作的群體
這類(lèi)人由于工作、晉升的需要，可能會(huì)考- -個(gè)更**的證書(shū)，畢竟在這個(gè)人力資源這個(gè)圈子混，別人有了，自己也得有一個(gè)，至少能裝門(mén)面。做人力資源的都知道有這個(gè)證書(shū),公司都是將證書(shū)作為一個(gè)參照依據(jù)。所以考-一個(gè)還是有必要的。
在校學(xué)生和即將畢業(yè)的的人員
特別是人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,基本上在畢業(yè)之前都會(huì)考完三級(jí)證，也有一部分其他專(zhuān) 業(yè)的學(xué)生，不打算從事原有專(zhuān)業(yè)的工作,打算轉(zhuǎn)行的。
現(xiàn)在的大學(xué)都流行考證，畢業(yè)找工作的時(shí)候，手里沒(méi)有幾個(gè)證書(shū)，都不好意思說(shuō)!
當(dāng)然，這個(gè)觀點(diǎn)是片面的，但現(xiàn)實(shí)是很多人考證是比較盲目的，不管對(duì)自己有用沒(méi)用，先考幾個(gè)再說(shuō)。有幾個(gè)證書(shū)，投簡(jiǎn)歷的時(shí)候也會(huì)多幾分自信,誰(shuí)又能否認(rèn)呢?
?>咨詢(xún)公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體
這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以必.須要具備- -定的人力資源管理知識(shí)，沒(méi)有一定的專(zhuān)業(yè)度，很難和人力資源工作人員溝通，達(dá)成的看法。只有雙方很暢快的溝通，才有可能達(dá)成業(yè)務(wù)上的合作。
所以，這類(lèi)人員，需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，如果不懂，是沒(méi)辦法和客戶(hù)溝通的。
當(dāng)然除了這些人員，還有中途轉(zhuǎn)行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對(duì)人力資源有興趣的，也會(huì)考這個(gè)證書(shū)
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