選擇一個(gè)好的公司進(jìn)行人事外包，不僅能讓企業(yè)更好的發(fā)展，還能夠讓公司人力資源部門(mén)的員工從繁瑣的、重復(fù)性的工作中解脫出來(lái)，從而專(zhuān)注于重要的戰(zhàn)略性工作還能將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專(zhuān)業(yè)操作的人事事務(wù)工作交給理的公司，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更多的收益。可謂是一舉多得，由此可見(jiàn)，人事外包對(duì)企業(yè)具有深遠(yuǎn)影響。

人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由專(zhuān)業(yè)的人力資源公司進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率更大化。

邦芒憑借龐大的全國(guó)直營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、的信息技術(shù)、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)、靈活的產(chǎn)品方案以及對(duì)國(guó)家人事政策和人才市場(chǎng)的深刻理解為各個(gè)行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)客戶(hù)提供以下內(nèi)容為主的人事外包服務(wù)。

一、企業(yè)選擇人事外包會(huì)有哪些好處

1、專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，這不僅是對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力的一種合理配置，更是讓企業(yè)能夠選擇更多的更**的員工為企業(yè)進(jìn)行服務(wù)。規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

2、企業(yè)通過(guò)服務(wù)外包可以降低企業(yè)成本和管理難度，優(yōu)化企業(yè)管理流程，提高企業(yè)工作效率，增加企業(yè)內(nèi)部員工交流，讓企業(yè)減少包袱，建立彈性的人力資源結(jié)構(gòu)。

3、企業(yè)將勞動(dòng)合同簽訂、解除，檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移、托管，社會(huì)保險(xiǎn)繳納等這些瑣碎的事務(wù)性工作包給專(zhuān)業(yè)人事外包機(jī)構(gòu)來(lái)做，這不僅可以簡(jiǎn)化公司的人事管理人員，節(jié)約公司的成本，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4、簡(jiǎn)化企業(yè)流程，提高員工滿(mǎn)意度，避免勞務(wù)糾紛，讓每個(gè)員工都滿(mǎn)意，才能辦出**的企業(yè)，才能豎立良好的企業(yè)文化，才能讓企業(yè)持久的發(fā)展壯大。

二、人事外包定義

企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率**大化。根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內(nèi)容也會(huì)從諸如發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)等方方面面。

三、如何選擇人事外包公司

如果選擇外包公司，**先我們要考慮其正規(guī)性的經(jīng)營(yíng)法則。因?yàn)槿绻耸峦獍?wù)公司不具有合法性的經(jīng)營(yíng)權(quán)，那么進(jìn)行合作的時(shí)候?qū)](méi)有任何法律**，如果出現(xiàn)一些人事糾紛，很容易讓公司處在被動(dòng)地位，另外一個(gè)方面，也會(huì)增加企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，所以一定要選擇一家正規(guī)合法的外包服務(wù)公司為企業(yè)服務(wù)。

依托“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”，邦芒提供各種業(yè)務(wù)來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)人力資源管理的即時(shí)使用需求，例如勞務(wù)外包、薪酬代發(fā)、人事代理、商務(wù)代理等，幫助企業(yè)人力資源工作者從繁重的日常瑣碎事務(wù)中解放出來(lái)，讓邦芒成為企業(yè)滿(mǎn)意的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。