源中瑞智慧組工是用于政府上級(jí)**對(duì)各個(gè)干部實(shí)行綜合化、信息化、全面化的管理手段，主要是通過(guò)信息技術(shù)，對(duì)各階層干部的學(xué)歷、職位、任免時(shí)間、任職時(shí)間、身份信息等做有一個(gè)統(tǒng)一的信息化管理，順應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展，向信息化、智能化、無(wú)紙化的方向前進(jìn)，有利于更好的推動(dòng)政府的信息化管理，提高管理效率。
    源中瑞智慧組工是基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)下所研發(fā)的系統(tǒng)，具有一定的技術(shù)支持，相比于傳統(tǒng)的管理方式而言，更具有實(shí)用性和廣泛性，實(shí)現(xiàn)了對(duì)組織部門(mén)所有業(yè)務(wù)的全面覆蓋，實(shí)時(shí)了解各部門(mén)干部的工作效率、工作任務(wù)進(jìn)程、任職情況等等。
    例舉，部分智慧組工給各組織部門(mén)所帶來(lái)的業(yè)務(wù)管理：
    一、干部管理平臺(tái)：
    為了更好的對(duì)干部信息進(jìn)行存儲(chǔ)與管理，智慧組工系統(tǒng)研發(fā)了專(zhuān)門(mén)用來(lái)存儲(chǔ)干部信息的信息庫(kù)，可以實(shí)現(xiàn)信息的快速查詢(xún)，比傳統(tǒng)的信息查詢(xún)方式要便捷、快速很多，還能對(duì)信息精選**化的存儲(chǔ)，實(shí)時(shí)更新信息內(nèi)容。
     二、考核管理平臺(tái)：
    上級(jí)可以通過(guò)這個(gè)平臺(tái)查看到個(gè)干部在任職時(shí)間內(nèi)的辦事效率、工作行為、過(guò)程及結(jié)果進(jìn)行一個(gè)統(tǒng)一的考核評(píng)定，有利于實(shí)時(shí)監(jiān)督干部工作情況，推近考核方式多元化、信息化、智能化的轉(zhuǎn)變。
    三、協(xié)同辦公平臺(tái)：
    通俗來(lái)講，就是黨組織在辦公過(guò)程中使用電腦或者是手機(jī)進(jìn)行辦公，具有辦公智能化的特點(diǎn)，減輕了黨組織干部的工作壓力，也提升了工作效率與質(zhì)量。
    源中瑞智慧組工給黨組織所提供的還有基層黨建平臺(tái)、督查督辦平臺(tái)、大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)、知事識(shí)人平臺(tái)等業(yè)務(wù)。