勞務派遣是人力資源服務行業中的一個特殊業務，有利于用工企業的靈活性用工和減少用工成本等優勢，還促進我國的就業和推動勞動市場的發展。但同時，勞務派遣作為中介服務機構，具有跨區域性和跨行業性，給勞務工帶來了一定的風險。因此，我國為規范勞務派遣的發展和保護勞務工的自身權益，要求勞務派遣公司必須申請勞務派遣資質后才可繼續經營相關業務。那么勞務派遣資質的辦理條件有哪些？需要走哪些流程？


辦理勞務派遣所需要的材料以及條件：

1.注冊資本不少于50萬元；
2.申請開辦勞務派遣組織的報告；
3.成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案；
4.勞務派遣組織的章程及有關規章制度；
5.辦公用房證明(契約、租用協議、產權證)復印件；
6.法定代表人職務任命書及身份證復印件；
7.名稱核準通知書


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勞務派遣中存在的主要問題：

1.勞動關系不清晰

2.工資支付不透明

3.社會保險不參加

4.同等勞動不同報酬

5.工作時間不規范

6.員工結構不合理

這些對勞動力市場秩序、社會保險和勞動者權益都產生不利的影響。為保障人才派遣公司的健康發展，充分發揮其促進就業再就業的作用，控制和消除其負面影響，有必要對人才派遣企業及其勞動派遣行為，以及用人單位使用勞務派遣人員行為進行規范