關(guān)于員工試用期的各種問(wèn)題，一直以來(lái)都是熱點(diǎn)話題。其中試用期是否應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期是否應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，試用期的長(zhǎng)短如何界定等都是困擾企業(yè)和求職者的常見(jiàn)問(wèn)題，今天我們就試用期的相關(guān)問(wèn)題做一個(gè)簡(jiǎn)單的闡述。

1、試用期可以不給員工繳社保？

許多用人單位在員工入職時(shí)，與員工單方面約定“試用期內(nèi)不交社保，轉(zhuǎn)正后再參保”。也有一些勞動(dòng)者認(rèn)為，試用期還不屬于正式員工，單位不交社保是應(yīng)該的。試用期職工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，而只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存續(xù)，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。因此，用人單位應(yīng)為處于試用期的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2、試用合格再簽勞動(dòng)合同？

一些勞動(dòng)者認(rèn)為，在試用期內(nèi)，自己還不算正式的員工，單位可以不與自己簽訂勞動(dòng)合同，等轉(zhuǎn)正了再簽即可。這種想法是錯(cuò)的！《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”也就是說(shuō)，試用期職工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

3、試用期一律為六個(gè)月？

對(duì)于新入職的員工，不管勞動(dòng)合同期限多長(zhǎng)，有的用人單位告訴員工，試用期都是六個(gè)月，說(shuō)這是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。對(duì)于試用期的期限，《勞動(dòng)合同法》的確有規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。注意，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

4、試用期解除勞動(dòng)關(guān)系需要賠付補(bǔ)償金嗎？

試用期內(nèi)無(wú)論是員工還是企業(yè)方，就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的。只需要提個(gè)工作日向?qū)Ψ教岢龈嬷⒄f(shuō)明即可，企業(yè)不需要支付補(bǔ)償金但是需要按照員工的實(shí)際工作時(shí)間支付相應(yīng)的薪資。員工也應(yīng)該盡量提前告知企業(yè)，以方便企業(yè)盡快補(bǔ)充人員。（文章部分來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)）

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