青島靈活用工企業(yè)勞務(wù)外包，間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺(tái)型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。那么靈活用工具體有哪些優(yōu)點(diǎn)呢，下面我們就來(lái)詳細(xì)羅列以下。

1、幫助企業(yè)將節(jié)約成本，提高企業(yè)效率

靈活用工對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，意味著不必長(zhǎng)期雇傭大量人力，只在需要的時(shí)候去細(xì)化分配工作、支付酬勞即可。在靈活用工的模式下，用人成本被分?jǐn)偅瑥母窘鉀Q了企業(yè)成本問(wèn)題，緩解企業(yè)現(xiàn)金流壓力。

2、幫助個(gè)人更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

對(duì)個(gè)人來(lái)講，靈活用工可以根據(jù)個(gè)人時(shí)間、個(gè)人愛(ài)好、個(gè)人對(duì)工作環(huán)境的這種追求，讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)時(shí)間自主、工作環(huán)境自主、工作內(nèi)容自主，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人收入結(jié)構(gòu)多元化的同時(shí)，還可以滿足自我實(shí)現(xiàn)的價(jià)值需求。

3、滿足彈性用工、短期用工需求

彈性用工方式是解決人員編制問(wèn)題比較好的策略和方法，它能夠很好地平衡企業(yè)業(yè)務(wù)變動(dòng)對(duì)人力資源的需求變化。客戶可以在臨時(shí)性、輔助性的崗位上，根據(jù)業(yè)務(wù)的時(shí)間周期、人力需求的數(shù)量進(jìn)行及時(shí)增減。用工機(jī)制的靈活性確保人才能夠人盡其用，**終促進(jìn)企業(yè)效率的穩(wěn)步提升。

4、避免勞動(dòng)糾紛，疏導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)

靈活用工服務(wù)手續(xù)簡(jiǎn)、見(jiàn)效快、風(fēng)險(xiǎn)也更少。新型靈活用工模式一般由企業(yè)跟第三方平臺(tái)達(dá)成服務(wù)外包合作，再分包給個(gè)人的形式，這種形式下的靈活就業(yè)人群與任何一方不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是合作關(guān)系。靈活用工模式下，靈活用工需求企業(yè)“使用”靈活就業(yè)人群，而非“雇傭”靈活就業(yè)人群，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。由于不存在勞動(dòng)關(guān)系，被認(rèn)定為與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)大大降低。 總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)經(jīng)過(guò)靈活用工方式后，直接成本如社保成本、工資成本、福利成本將大大減低；時(shí)間成本和風(fēng)險(xiǎn)成本等隱性成本的降低更是無(wú)法簡(jiǎn)單用數(shù)字來(lái)衡量。

優(yōu)工寶靈活就業(yè)平臺(tái)以多個(gè)不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的工種，匯集出完整的人才產(chǎn)業(yè)鏈，提升其在整個(gè)產(chǎn)業(yè)中的地位與溢價(jià)能力，增強(qiáng)平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)力。有效解決企業(yè)大量的、突增的、季節(jié)性的用工需求，打破用工地域、用工時(shí)間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問(wèn)題，提高企業(yè)服務(wù)報(bào)酬，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，降低運(yùn)營(yíng)成本，助力企業(yè)快速發(fā)展。（本文不代表作者觀點(diǎn)，僅供參考）