青島靈活用工企業勞務外包，間上的靈活；以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業務外包為代表的服務形態上的靈活；以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。那么靈活用工具體有哪些優點呢，下面我們就來詳細羅列以下。

1、幫助企業將節約成本，提高企業效率

靈活用工對于企業來說，意味著不必長期雇傭大量人力，只在需要的時候去細化分配工作、支付酬勞即可。在靈活用工的模式下，用人成本被分攤，從根本解決了企業成本問題，緩解企業現金流壓力。

2、幫助個人更好的實現個人價值

對個人來講，靈活用工可以根據個人時間、個人愛好、個人對工作環境的這種追求，讓勞動者實現時間自主、工作環境自主、工作內容自主，在實現個人收入結構多元化的同時，還可以滿足自我實現的價值需求。

3、滿足彈性用工、短期用工需求

彈性用工方式是解決人員編制問題比較好的策略和方法，它能夠很好地平衡企業業務變動對人力資源的需求變化。客戶可以在臨時性、輔助性的崗位上，根據業務的時間周期、人力需求的數量進行及時增減。用工機制的靈活性確保人才能夠人盡其用，**終促進企業效率的穩步提升。

4、避免勞動糾紛，疏導風險

靈活用工服務手續簡、見效快、風險也更少。新型靈活用工模式一般由企業跟第三方平臺達成服務外包合作，再分包給個人的形式，這種形式下的靈活就業人群與任何一方不存在勞動關系，而是合作關系。靈活用工模式下，靈活用工需求企業“使用”靈活就業人群，而非“雇傭”靈活就業人群，雙方不存在勞動關系。由于不存在勞動關系，被認定為與其存在事實勞動關系的風險就會大大降低。 總的來說，企業經過靈活用工方式后，直接成本如社保成本、工資成本、福利成本將大大減低；時間成本和風險成本等隱性成本的降低更是無法簡單用數字來衡量。

優工寶靈活就業平臺以多個不同行業、不同領域的工種，匯集出完整的人才產業鏈，提升其在整個產業中的地位與溢價能力，增強平臺競爭力。有效解決企業大量的、突增的、季節性的用工需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業用工難和貴的問題，提高企業服務報酬，規避用人風險，降低運營成本，助力企業快速發展。（本文不代表作者觀點，僅供參考）