大學剛畢業(yè)的賈某，作為一位剛步入社會的職場新人，**近煩惱頗多。專業(yè)學習法律的賈某，經家里人托關系進入了一家小有名氣的律所做了法律助理。從開始工作的那天起，各種雜貨就都是自己處理，寫材料、整卷宗、跑法院，雖然工作很累，但是賈某認為自己的社會經驗和人際交往能力都得到了鍛煉，所以為此辛苦也毫無怨言。但遇到帶他的老師卻令他非常煩惱，律師私人的事也讓他辦，取快遞、接孩子、買東西送禮，這些日常的事務反而使他疲憊不堪，所以他準備辭職，但是準備辭職的他，不知道可不可以口頭辭職，試用期的這段時間自己可以要工資嗎？那么，陜西法律咨詢千納美就給這些陷入煩惱的職場新人講解一下有關辭職的法律知識。

   試用期可以口頭辭職嗎？

   1、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法相應的規(guī)定，勞動者在試用期內是可以口頭辭職的。按照該規(guī)定，勞動者在試用期內提天通知用人單位就可以進行離職了。當然這種離職勞動者**是保管好相應的一個證據(jù)，比如說離職申請，當時的一些證人證言等等，證明勞動者有進行過口頭辭職。

2、根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動關系，勞動者在試用期內提天通知用人單位，是可以解除雙方的勞動合同的。

3、如果公司對于該辭職不批的情況下，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者向當?shù)氐膭趧又俨梦M行勞動仲裁。

那么，又有人可能有疑惑，試用期辭職我可以要工資嗎？

1、試用期若正常辦理辭職手續(xù)，工資按照你的出勤天數(shù)發(fā)放。勞動合同法7條規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提天通知用人單位可以解除勞動合同申請辭職提天遞交一份書面辭職申請；落款日期為當天，申請離職日期為落款日期后的第四天，第四天辦理工作交接手續(xù)要有書面的交接手續(xù)雙方簽字，包括物品交接等。

2、如果個人檔案在公司的需要在第十天同時領取個人檔案，一定要有公司封條，蓋章方可自己暫時保管即可。

3、試用期辭職公司原則上是不能克扣勞動者的工資的，除非勞動者在職期間內給公司造成了財產損失。

4、正常情況下試用期辭職應在提前3天告知公司人事部門，工資在離職當天當面結算。在公司常規(guī)發(fā)放工資之日再發(fā)放給你也行。

**陜西千納美法律咨詢想要告訴你的是，在實現(xiàn)夢想的路上，沒有阻礙的石頭。只不過有一些阻礙的幻影，此時**能做的事，就是自己動手搬開它。千納美法律咨詢希望你在面對職場生活時，明白這些知識。