小張畢業后入職了一家新公司，沒干多久，老板覺得效益不好不想做了，本該發的工資就一直拖欠著不發。公司效益不好關門這種事也不少見，尤其在今年疫情影響下，很多小企業效益不好都關門了，那么如果碰到公司倒閉老板拖欠工資這種事怎么辦？一起隨陜西法律咨詢千納美來看看怎么用法律手段追回我們被拖欠的工資。
依據我國相關法律的規定，公司倒閉造成拖欠工資的，工資是屬于償還的債權之一，清償了破產費用和共益債務后，就會清償拖欠的工資。
《中華人民共和國企業破產法》
第四十八條債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。
債務人所欠職工的工資和**、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本**保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
**百一十三條破產財產在清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和**、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本**保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和**管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
如果我們遇到類似小張這種情況，**先，我們可以到勞動局監察大隊投訴，申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。也可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，可以申請勞動仲裁。
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