隨著用工關系和企業(yè)管理的逐漸升級，將人力資源的相關工作進行外包化已經慢慢變成了一種趨勢。從**開始的人事代理到后來的勞務派遣，再到現(xiàn)在的靈活用工等，都已經成為企業(yè)優(yōu)化自身管理，實現(xiàn)開源節(jié)流的重要管理手段。今天我們要探討的是人力資源服務外包中的一個細分項薪酬福利外包，那么企業(yè)將薪酬福利進行外包的有點究竟有哪些呢？今天我們就目前薪酬福利外包給企業(yè)帶來的幫助詳細探討一下。

1、降低企業(yè)人工運營成本，可獲得規(guī)模效應所帶來的成本降低，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運營成本。

2、幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務上，提升人力資源管理層次。

3、相關薪酬福利所設計的法規(guī)時常變化，各個地區(qū)政策差異明顯，通過薪酬福利外包外包，可節(jié)省大量時間精力，消除管理盲區(qū)，降低風險，緩解壓力。

4、為客戶提供靈活的福利解決方案，全方位、立體的滿足員工福利的各種要求。幫助客戶深入分析員工福利需求，在整合福利產品的基礎上，制定出個性化的福利解決方案，讓客戶在節(jié)省福利成本支出的同時，提升福利計劃的適應性和滿意度，給員工帶來全方位的福利關懷。

5、安全可靠，銀企直聯(lián)支持多銀行工資代發(fā)，可設置定時發(fā)放以及發(fā)放進度實時反饋。

6、促進員工關系：工資是每個員工都關心的問題，第三方公司代發(fā)，可以更好的控制工資的發(fā)放時間，避免錯發(fā)、漏發(fā)、延遲的情況。同時針對工資較高崗位的員工，給出合規(guī)合法優(yōu)化成本方案，降低員工扣減，提升員工滿意度。而且薪酬外包公司有完善保密機制，避免因為薪酬差異造成內部矛盾，影響工作積極性。

邦孚人力是多年來從事勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的服務外包機構，是國內提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數量眾多的企業(yè)提供了服務外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務，很大程度上提高了企業(yè)的運營績效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）