小寶寶的降臨無疑是全家**期待的事情，如果產(chǎn)假期間沒有收入，還需要喂養(yǎng)寶寶，那么對(duì)于一個(gè)家庭來說，負(fù)擔(dān)太大了。

對(duì)于這樣的話題，也經(jīng)常有孕媽給我們留言：懷孕期間可以正常上班嗎？休產(chǎn)假期間的薪資、福利、待遇具體是怎么發(fā)放的？

其實(shí)，只要沒有嚴(yán)重的妊娠合并癥或并發(fā)癥，孕媽媽都是可以正常做職場(chǎng)媽媽的，工作孕育兩不誤。

孕育職業(yè)生涯中，孕媽媽還需要了解一些與自己有關(guān)的薪資福利問題。下面四川履正律師事務(wù)所小編為大家詳細(xì)講解女員工休產(chǎn)假期間的薪資問題。

成都勞動(dòng)糾紛：女員工生育期間，工資和生育津貼怎么發(fā)？

**，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).

2、如果員工的產(chǎn)假工資生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).

第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

法定基礎(chǔ)產(chǎn)假為98天，部分地方規(guī)定政策內(nèi)生育還享受30-90天的獎(jiǎng)勵(lì)假，丈夫享有7-30天的護(hù)理假(男性陪產(chǎn)假)，生育女職工可以將帶薪年休假等假期與產(chǎn)假合并使用。成都勞動(dòng)糾紛律師會(huì)持續(xù)為大家更新勞動(dòng)法相關(guān)的法律知識(shí)，大家如有其他疑問可以在線咨詢律師。