崗位外包是指企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，如員工的招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發(fā)事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的崗位外包服務(wù)供應(yīng)商。

崗位外包與勞務(wù)派遣相比，用人單位和勞動者之間不存在勞動關(guān)系，只是購買人力資源服務(wù)機構(gòu)的一款產(chǎn)品服務(wù)，用人單位不再承擔(dān)用工風(fēng)險，更加安全快捷。用人單位可將非核心業(yè)務(wù)，外包給人力資源服務(wù)機構(gòu)，輔助完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，提高企業(yè)核心競爭力，避免勞動糾紛，**幫助企業(yè)降本增效。 

一般來說，人力資源服務(wù)機構(gòu)的崗位外包業(yè)務(wù)覆蓋領(lǐng)域廣泛，包括企業(yè)人力外包、金融服務(wù)外包、事業(yè)單位后勤外包、倉儲物流外包零售終端外包、互聯(lián)網(wǎng)項目外包等，可以滿足各行各業(yè)的外包需求。同時，人力資源服務(wù)機構(gòu)人才儲備完善，不論是專業(yè)技術(shù)人才，還是普通應(yīng)用人員，都一應(yīng)俱全，匹配企業(yè)各種人才需求。 

對企業(yè)來說，把公司冗雜的業(yè)務(wù)外包出去，不再擔(dān)心招聘、管理、培訓(xùn)等繁雜環(huán)節(jié)，不僅減少了管理成本，還提高了企業(yè)工作效率。當一些非核心的業(yè)務(wù)急需工人時，也可由外包人員完成工作，解決了企業(yè)多變的波峰波谷用工需求，**實現(xiàn)靈活用工。在社保改革的大趨勢下，崗位外包還解決了企業(yè)社保繳納問題，由于不涉及勞動關(guān)系，用工單位不再擔(dān)心工人社保費用，極大減輕了企業(yè)人力成本，避免了用工風(fēng)險。

崗位外包作為一種新型的派遣服務(wù)，為企業(yè)提供招、培、派、管、報服務(wù)，極大解決了企業(yè)用工難題，助力企業(yè)降本增效。不僅如此，崗位外包還提供了更多的就業(yè)機會，滿足人們的就業(yè)需求，達到了用工單位和派遣人員的共贏。