不管什么情況，一個企業(yè)的經(jīng)營必須依法依規(guī)，這樣才能夠長久。社保繳費基數(shù)，原則上區(qū)別為單位繳費基數(shù)和職工繳費基數(shù)。職工本人的繳費基數(shù)，應當是等于職工上年度工資總額的月均值。職工的工資總額很多人可能不理解，依據(jù)1990年國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》，實際上主要包括六部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。個人所得稅申報的工資基數(shù)一般都是每月的應發(fā)工資，**計算應該繳納的個人所得稅時，其相應納稅還應扣除專項扣除和專項附加扣除。雖然我們一直說個稅起征點是5000元，實際上經(jīng)過扣除一系列費用以后，一些人每月工資過萬元都不一定繳納個人所得稅的。社保繳費基數(shù)的核定，一般是由企業(yè)自主申報，社保部門進行抽查。由于2019年開始推動稅務部門征繳社會保先費，一些地區(qū)要求統(tǒng)一繳費工資和個人所得稅工資申報這也是必然結果。特別是稅務部門在審核企業(yè)賬目時會更加專業(yè)，能夠有效規(guī)避企業(yè)糊弄社保部門的行為。尤其是個人所得稅沒有如實申報，這樣會牽扯到偷稅漏稅問題，性質(zhì)就不一樣了。另外，勞動者也可以向有關社保稽核部門、稅務部門、勞動監(jiān)察部門申請維權，這種情況下即使有關部門沒有發(fā)現(xiàn)，也會按照勞動者提供的線索進行檢查。如果用人單位沒有按照真實的基數(shù)繳費，查實后進行社會保險補繳的話，會從欠繳之日起每日承擔5/10000的滯納金，相當于年化18.25%，相對而言，負擔成本更高。用人單位如何規(guī)避呢？一般來說，通過勞務合作或者勞務派遣都無法避免。確定勞動關系，需要三個條件，用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的用工主體；用人單位依法制定的勞動保障制度適用于勞動者，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的有關工作；勞動者提供的勞動是用人單位的業(yè)務組成部分。銷售公司，主要工作就是銷售，肯定是無法避免勞動關系確定的，也就無法規(guī)避給職工繳納保先的規(guī)定。勞務派遣要求只適用于臨時性、輔助性和替代性工作崗位，而且用人單位使用勞動者的數(shù)量不得超過用工總數(shù)的10%，所以這種情況一樣是違法行為。實際上，大家很多人認為繳費基數(shù)是每個月的應發(fā)工資或者實發(fā)工資，這些做法都是不正確的，包含了獎金，加班費等待遇。這些待遇還是包含的社保、住房公積金、個人所得稅等個人負擔費用的全部工資待遇，正常來說要比我們每月的實發(fā)工資高得多。
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