招聘外包服務(wù)-企業(yè)選擇員工招聘外包是基于什么考慮?東莞市智其貴實業(yè)投資有限公司[zhiqigui]之前聽過很多網(wǎng)友問過這個問題，企業(yè)不是有HR來負(fù)責(zé)員工的招聘工作嗎?如何現(xiàn)在有很多企業(yè)它們在有用工需求時，就會把員工的招聘工作外包給第三方人力資源公司來完成呢?為大家講講企業(yè)為什么要選擇招聘外包。

一、從企業(yè)架構(gòu)的角度來考慮。

一般企業(yè)都會設(shè)置一個人力資源部門來負(fù)責(zé)公司所有員工的的人事方面，它的工作范圍不只是只有招聘員工而已，人力資源部門還有其它的工作，比如：薪酬福利、員工社保辦理、各項險種報銷、員工勞動糾紛處理等等。所以雖然企業(yè)有HR來負(fù)責(zé)招聘員工，但是當(dāng)企業(yè)需要人員數(shù)量大，或比較急的時候都會選擇通過招聘外包的方式來完成。

二、從招聘費用的角度來考慮。

據(jù)小編的了解用工企業(yè)常用的兩種招聘員工的方式分別是在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，然后等求職投簡歷，還有一種就是去人才市場租一個攤位招聘員工。

先說招聘網(wǎng)站，常見的網(wǎng)站包括58、智聯(lián)、趕集等這些平臺，現(xiàn)在是需要開通會員就可以發(fā)布招聘信息的。一個平臺開通一年就要幾千塊，這還沒有加上人工成本。

而人才市場招聘，現(xiàn)在招聘一個攤位，一般600元左右，工作人員往來的交通費用，用人單位為招聘而花費的時間和精力。但現(xiàn)在去人才市場的應(yīng)聘的人很少，招聘效果不理想。

三、從企業(yè)用工需求的角度考慮。

有些企業(yè)他們中有季節(jié)性用工的，比如：一些生產(chǎn)制造型企業(yè)，到下半年就是用工旺季，對于員工的數(shù)量需求很大，并且非常急，如果只是靠企業(yè)的HR相信是很難在短期間內(nèi)招聘到大量員工的，而通過招聘外包就能解決。

人力資源公司在用工人數(shù)、工作周期及人才篩選等方面均具有極強靈活性，能夠滿足企業(yè)對勞動力的各類彈性需求。

綜上所述，企業(yè)選擇招聘流程外包還是有一定道理的，小編認(rèn)為企業(yè)也不是什么事情都要親力親為的，如果別人做得比自己好，速度比自己快，企業(yè)就可以把招聘外包給人力資源公司做，這樣自己就可以專注于更多的核心業(yè)務(wù)的身上。

招聘外包服務(wù)公司介紹：

東莞市智其貴實業(yè)投資有限公司[zhiqigui]作為專業(yè)的人力資源服務(wù)商，自2014年9月成立以來，憑借誠信、專業(yè)服務(wù)理念和管理文化迅速在行業(yè)內(nèi)確立自己的市場地位。智其貴專注于人力資源服務(wù)領(lǐng)域，以企業(yè)和人才需求為導(dǎo)向，按照專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化發(fā)展方向，逐步形成了多渠道覆蓋人力資源服務(wù)的公司。

智其貴是一家服務(wù)專業(yè)、公信力足、創(chuàng)新能力強的綜合性人力資源服務(wù)商。為不斷推進(jìn)服務(wù)的專業(yè)化、信息化、國際化發(fā)展，我們完善客戶服務(wù)體系：自2017年開始，智其貴推行OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系、ISO9001質(zhì)量管理體系及ISO14001環(huán)境管理體系，專注于人力資源領(lǐng)域，以一支具有強烈服務(wù)意識和創(chuàng)新能力的服務(wù)團(tuán)隊，發(fā)展成為珠三角地區(qū)企事業(yè)及zhengfu機構(gòu)人力資源專業(yè)服務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴。

公司致力于成為人力資源服務(wù)行業(yè)的變革者和，通過原創(chuàng)性的外包服務(wù)技術(shù)改革解決方案，幫助企業(yè)提升核心競爭力、節(jié)約成本、達(dá)到共贏！

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我們是專業(yè)的人力資源服務(wù)商，業(yè)務(wù)范圍涵蓋：人事代理、薪酬外包、勞務(wù)派遣、個人社保代理、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)流程外包、校企合作、建筑勞務(wù)外包、倉儲業(yè)的分揀打包及裝卸業(yè)務(wù)外包、制造業(yè)的裝配、沖壓及拉伸生產(chǎn)線外包等等。

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