SA8000社會責任認證審核三大常見問題
1、SA8000與常規管理體系認證的主要不同
SA8000認證證書有效期為3年，每6個月進行一次監督審核，其中次和第4次為不通知審核。
SA8000認證審核前企業應在SAAS網站進行一次社會責任指紋自我評估。
2、轉機構
經SAAS認可的SA8000認證可進行轉換，任何情況下，應取得至少**近兩次的審核報告，如果無法獲得審核報告則應按照新客戶對待，并實施初次認證一階段和二階段審核。
3、認證范圍確定
認證范圍應覆蓋一個連續過程或場所的所有過程、地點及經營活動，包括同一個管理體系下的遠程場所及家庭工。如：當有多個裝配線時，須對所有裝配線進行審核。類似的，對于一個制造、加工和包裝連續的過程，整個過程都要符合要求。認證應覆蓋整個組織，不得只認證某個部門。在組織現場工作的供應商也應包括在認證范圍內，比如保潔人員、保安等。
SA8000社會責任認證審核文件清單
1.廠區平面圖
2.營業執照
3.員工花名冊（全廠員工名冊）
4.**近12個月工資記錄（員工簽名工資條或銀行轉賬憑證）
5.對應以上12月工時記錄
6.綜合計時或延長加班批文
7.**近12個月社會保險之繳費記錄
8.有薪年假記錄
9.廠規或員工手冊（招聘，獎懲，考評，工資，工時，福利制度）
10.員工入職登記表（附身份證復印件）
11.勞動合同
12.員工請假表（**近12個月）
13.未成年工體檢證明/勞動部門登記表
14.工會委員名單，章程，會議記錄（或其他員工組織，未建立工會則不需提供）
SA8000社會責任認證審核重點
一、總要求
公司是否保存所有適用的法律法規的現行版本？
公司是否定期收集適用的法律法規？
公司是否保存已經簽署的規章的現行版本?
當不同法規和標準涉及同一議題時，公司是否采用**嚴格的條款？
二、童工：公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環境或條件下。
1.公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？
2.公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？
3.公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？
4.工人是否了解公司的禁止童工或保護未成年工的政策和程序？
5.若有發現童工，公司是否采取合適的補救措施，并通知當地勞動部門？
三、強迫性勞動：公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納"押金"或寄存身份證件。
1.工人是否清楚勞動合同的條款及公司規定，是否明白自由雇傭的全力？
2.公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交押金？
3.工人與公司是否有大額或長期的借貸關系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？
4.通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領取全部工資？
5.工人是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能厲害工廠或宿舍？
6.公司是否強迫工人加班，如不加班可能遭受罰款或解雇？
四、健康與安全：公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環境，采取足夠的措施，**限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發生;為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛生的食品存儲設備等。
1.公司是否任命一名*管理代表負責公司安全衛生工作？是否建立安全責任制度，將安全責任分配給各個級別的主管，并為他們提供何時的培訓？
2.公司是否聘請外部安全專家進行定期安全衛生審核和評估，并提供專業建議？
3.公司是否制訂合適而有效的安全衛生計劃和程序，向工人傳達，并有效執行？
4.公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵工人遵守公司安全衛生規定和勞動紀律？
5.公司是否定期檢查廠房和設備，如廠房結構、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設備、鍋爐和壓力容器、化學危險品倉庫、應急照明設備和個人防護用品等等，確保工作場所的安全衛生至少符合法律的規定？
6.公司是否定期測試工作場所的空氣質量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車間？
公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調查程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄？
7.公司在過去的一年是否發生重大意外事故，如火災、因工傷亡事故，或者因違反安全法規遭到ZF部門的警告或處罰？
五、結社自由和集體談判權：公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利。
1.公司是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或康樂會？
2.工人代表是否經過選舉產生，張榜公布，并得到工人的認可？
3.工人是否支持工人代表的活動，如提供場所、資金和時間等？
4.工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論工人關心的問題，并保存會議記錄？
5.公司是否與工人代表進行集體談判，簽署集體談判協議，并傳達給工人？
六、歧視：公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;公司不干涉員工行使信仰和風俗的權利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權利;公司不能允許強迫**性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
1. 公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規定？
2. 公司日常運作活動是否有歧視行為？
3. 公司招工是否有年齡、性別等方面的限制？
4. 公司的工資報酬政策是否同工不同酬、男女平等？
5. 公司決定雇傭、工資、升職、解聘和退休等事務的標準是什么？
七、懲戒性措施：公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
1. 公司是否容許體罰和侮辱性的懲罰措施？
2. 公司是否發生打碼工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人？
3. 公司是否制訂明確的獎罰制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度？工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴？
4. 公司工人違反廠規廠紀及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存？
5. 如果發生打罵工人的現象，工人如何投訴和申訴？
八、工作時間：公司應遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定，標準工作周不得經常超過48小時，同時，員工每7天至少有一天休息時間。所有加班工作應支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自愿的。
1. 公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄？
2. 公司采取何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間？