眾所周知，社保入稅后，基本養老保險費、基本**保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費將由稅務部門統一征收。8月20日，國稅總局、人力資源和社會保障部等五部委召開聯合會議，提出在今年12月10日前完成社保費和批非稅收入職責劃轉交接工作。由稅收部門統一征收社保意味著征繳力度的強化，也將在一定程度上增加企業的用工及管理成本。社保入稅，將成為企業2020年面臨的重大改革。人力結構的大幅度改變，將直接提高企業的用人成本，這嚴重影響了企業發展進程。社保入稅的日子已經開始，2020年，企業應該怎么做？作為新用工時代，智慧人力平臺，建議各企業采用合理科學的方式，對人力管理模式進行更新改革，這源于企業在社保入稅后面臨的改變：社保入稅將導致企業員工離職率、失業率增加，而企業在招聘人才時也勢必更加嚴格，這對人員創造的企業價值有著更高的要求。由于改革影響，更多人青睞選擇自，個體戶、創業者、個人獨資企業變多，這將導致“靈活就業”的人數大幅增加。企業將從傳統人力模式，轉化為多元的人力模式，轉崗、外包、靈活用工等用工模式將迎來發展春天。勞動密集型企業，將對用工對象提出“更靈活、更廣泛”的需求，兼職人員增加，返聘和靈活招募等將成為常態。整體來看，對企業而言，社保入稅會導致許多企業靈活用工，政策導致的人力成本增加，不得不讓企業對人才價值重新估算。靈活用工以“靈活高、輕資本、功效好”等多種優勢，異軍突起。
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