眾所周知，社保入稅后，基本養(yǎng)老保險費、基本**保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費將由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。8月20日，國稅總局、人力資源和社會保障部等五部委召開聯(lián)合會議，提出在今年12月10日前完成社保費和批非稅收入職責(zé)劃轉(zhuǎn)交接工作。由稅收部門統(tǒng)一征收社保意味著征繳力度的強化，也將在一定程度上增加企業(yè)的用工及管理成本。社保入稅，將成為企業(yè)2020年面臨的重大改革。人力結(jié)構(gòu)的大幅度改變，將直接提高企業(yè)的用人成本，這嚴重影響了企業(yè)發(fā)展進程。社保入稅的日子已經(jīng)開始，2020年，企業(yè)應(yīng)該怎么做？作為新用工時代，智慧人力平臺，建議各企業(yè)采用合理科學(xué)的方式，對人力管理模式進行更新改革，這源于企業(yè)在社保入稅后面臨的改變：社保入稅將導(dǎo)致企業(yè)員工離職率、失業(yè)率增加，而企業(yè)在招聘人才時也勢必更加嚴格，這對人員創(chuàng)造的企業(yè)價值有著更高的要求。由于改革影響，更多人青睞選擇自，個體戶、創(chuàng)業(yè)者、個人獨資企業(yè)變多，這將導(dǎo)致“靈活就業(yè)”的人數(shù)大幅增加。企業(yè)將從傳統(tǒng)人力模式，轉(zhuǎn)化為多元的人力模式，轉(zhuǎn)崗、外包、靈活用工等用工模式將迎來發(fā)展春天。勞動密集型企業(yè)，將對用工對象提出“更靈活、更廣泛”的需求，兼職人員增加，返聘和靈活招募等將成為常態(tài)。整體來看，對企業(yè)而言，社保入稅會導(dǎo)致許多企業(yè)靈活用工，政策導(dǎo)致的人力成本增加，不得不讓企業(yè)對人才價值重新估算。靈活用工以“靈活高、輕資本、功效好”等多種優(yōu)勢，異軍突起。
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