平安雇主責任險

根據中國保監會關于印發《責任保險統計制度（試行）》的通知（保監發〔2016〕8號）的規定，雇主責任險包括四類產品：
雇主責任保險產品
安全生產責任保險產品
補充工傷責任保險產品
其他雇主類責任保險產品
2018年，財險行業雇主責任險實現保費收入161億元，同比增長高達39.73%。雇主責任險保費收入在非車險總保費中占比為4.1%；在責任險類總保費中占比27.3%，位列公眾責任險之后。
但由于賠付率高達74.4%，導致2018年雇主責任險出現承保虧損16.4億元。
2018年雇主責任險經營業績
人民幣億元
2108年雇主責任險保費收入四位的人保、平安、太保、國壽財，保費收入合計113.57億元，占全行業保費的70.63%。
雇主責任險保費集中度非常高，同時，四家公司共承擔了5.58億元承保虧損，占全行業總虧損的33.91%。相對而言，平安經營業績較好。
雇主責任險經營結果差強人意，主要原因在于過高的賠付率。
其賠付水平與被保險人所在行業直接相關。木材加工、家具制造、皮具制造、醫藥生物、電子電器等行業是職業病高發行業；
建筑施工、裝卸、物流、交通運輸等戶外作業工種的意外傷害風險概率偏高；
人力資源公司（勞務外包公司）、團意險轉保雇主責任險業務是典型的風險聚集型業務；
外派美、加地區雇員風險明顯高于全球其他地區。
核保人需要認真分析客戶所在行業風險特征，有針對性設計賠付責任，并科學設定賠償限額。

眾聯雇主責任險-雇主心安：
承保年齡范圍16—70歲遠高于一般公司的60歲年齡上限
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