*先，需要重視讓企業和員工的共贏，合理的進行薪酬激勵體系的構建，通過獎勵的方式對員工進行激勵，讓員工能夠有效的發揮出自身的潛能，員工在完成工作指標的過程中可以讓績效提升。在此過程中，他們會更努力的工作進一步提升自己的工作效率，因為企業的經濟效益來源于員工的辛勤工作，所以在員工提升工作效率的過程中，可以帶動企業的快速發展。

其次，可以**充分的發揮出員工的主觀能動性。在企業人力資源管理的過程中構建薪酬激勵體系是主要目的在于為了讓員工的工作積極性和自主性激發出來，員工都有自己的個人需求，在表現的過程中也各不相同。加強激勵體系的構建主要是為了對員工進行刺激，讓他們更好的去追求自身的發展，企業可以通過幫助員工創造實現需求的條件等方式提升員工工作過程中的主動性和積極性，薪酬激勵屬于一種目標激勵，只有員工有了一定的目標，才會為了目標努力將激發出自身的潛能。

好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業、創客、個體工商戶和自由職業者提供稅籌優化、社保優化、個稅優化、用工管理等一攬子解決方案。