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   經(jīng)常聽一些在企業(yè)做招聘的人說，在招聘員工時，除了考慮經(jīng)驗(yàn)、技能、能力的匹配之外，**重要的是考察候選人與企業(yè)價值觀的契合度。
尤其是核心人才的引進(jìn)，或是合伙人，一定要找價值觀的，如果價值觀差異懸殊，很容易分道揚(yáng)鑣，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)不可預(yù)估的風(fēng)險。也經(jīng)常聽有些找對象的人說，一定要找個三觀的人……
奈思在這一塊做到人才精英心態(tài)和兼職人員心態(tài)優(yōu)良的傳承。注重于企業(yè)和人員的三觀，讓企業(yè)找到適合的人員，讓人員找到適合的企業(yè)，兩者皆歡喜，皆步伐創(chuàng)造屬于大家的未來。
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