什么是SA8000認(rèn)證？
SA8000即"社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)",是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球*個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。
其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。


1、SA8000與常規(guī)管理體系認(rèn)證的主要不同
SA8000認(rèn)證證書有效期為3年，每6個月進(jìn)行一次監(jiān)督審核，其中次和第4次為不通知審核。
SA8000認(rèn)證審核前企業(yè)應(yīng)在SAAS網(wǎng)站進(jìn)行一次社會責(zé)任指紋自我評估。


2、轉(zhuǎn)機構(gòu)
經(jīng)SAAS認(rèn)可的SA8000認(rèn)證可進(jìn)行轉(zhuǎn)換，任何情況下，應(yīng)取得至少**近兩次的審核報告，如果無法獲得審核報告則應(yīng)按照新客戶對待，并實施初次認(rèn)證一階段和二階段審核。


3、認(rèn)證范圍確定
認(rèn)證范圍應(yīng)覆蓋一個連續(xù)過程或場所的所有過程、地點及經(jīng)營活動，包括同一個管理體系下的遠(yuǎn)程場所及家庭工。如：當(dāng)有多個裝配線時，須對所有裝配線進(jìn)行審核。wei xin : wlayar類似的，對于一個制造、加工和包裝連續(xù)的過程，整個過程都要符合要求。認(rèn)證應(yīng)覆蓋整個組織，不得只認(rèn)證某個部門。在組織現(xiàn)場工作的供應(yīng)商也應(yīng)包括在認(rèn)證范圍內(nèi)，比如保潔人員、保安等。
 


SA8000認(rèn)證審核文件清單
1.廠區(qū)平面圖
2.營業(yè)執(zhí)照
3.員工花名冊（全廠員工名冊）
4.**近12個月工資記錄（員工簽名工資條或銀行轉(zhuǎn)賬憑證）
5.對應(yīng)以上12月工時記錄
6.綜合計時或延長加班批文
7.**近12個月社會保險之繳費記錄
8.有薪年假記錄
9.廠規(guī)或員工手冊（招聘，獎懲，考評，工資，工時，福利制度）
10.員工入職登記表（附身份證復(fù)印件）
11.勞動合同
12.員工請假表（**近12個月）
13.未成年工體檢證明/勞動部門登記表
14.工會委員名單，章程，會議記錄（或其他員工組織，未建立工會則不需提供）
15.安全委員會構(gòu)架圖，wei xin : wlayar工廠安全制度，緊急事故處置預(yù)案
16.急救員證書
17.消防演習(xí)記錄（**近2次演習(xí)計劃，照片）
18.廠房/宿舍等 建筑物消防驗收合格證/備案
19.**近12個月工傷記錄
20.化學(xué)品危險品清單及物料安全資料卡
21.安全培訓(xùn)記錄（消防安全/崗位安全/個人防護(hù)用品/化學(xué)品使用等）
22.職業(yè)健康檢查/體檢報告
23.特種作業(yè)工操作證（員工/焊工/鍋爐工/壓力容器操作工/起重機作業(yè)工等）
24.特種設(shè)備檔案（電梯/鍋爐/壓力容器/叉車/起重機等使用許可證或定期安檢報告）
25.食堂衛(wèi)生許可證
26.食堂工作人員健康證
27.環(huán)保文件（環(huán)評報告/環(huán)境項目竣工驗收報告/排污許可證/危廢品回收商資質(zhì)證明/危廢轉(zhuǎn)移合同/危廢交運聯(lián)單）
28.生產(chǎn)記錄（生產(chǎn)日報表，倉庫收發(fā)記錄，QC檢查記錄等）
SA8000審核重點


一、總要求MISS王：156 2656 5226
公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？
公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？
公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本?
當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時，公司是否采用**嚴(yán)格的條款？


二、童工：公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下。


1.公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？
2.公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？
3.公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？
4.工人是否了解公司的禁止童工或保護(hù)未成年工的政策和程序？
5.若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取合適的補救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧硬块T？
 


三、強迫性勞動：公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納"押金"或寄存身份證件。
1.工人是否清楚勞動合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇傭的全力？
2.公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交押金？
3.工人與公司是否有大額或長期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？
4.通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領(lǐng)取全部工資？
5.工人是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能厲害工廠或宿舍？
6.公司是否強迫工人加班，如不加班可能遭受罰款或解雇？
7.公司保安是否監(jiān)視、威脅或強迫工人勞動，限制工人行動自由？
8.公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？


 
四、健康與安全：公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，**限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生;為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等。
1.公司是否任命一名*管理代表負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生工作？是否建立安全責(zé)任制度，將安全責(zé)任分配給各個級別的主管，并為他們提供何時的培訓(xùn)？
2.公司是否聘請外部安全專家進(jìn)行定期安全衛(wèi)生審核和評估，并提供專業(yè)建議？
3.公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計劃和程序，向工人傳達(dá)，并有效執(zhí)行？
4.公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵工人遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動紀(jì)律？
5.公司是否定期檢查廠房和設(shè)備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)危險品倉庫、應(yīng)急照明設(shè)備和個人防護(hù)用品等等，確保工作場所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定？
6.公司是否定期測試工作場所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車間？
公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調(diào)查程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄？
7.公司在過去的一年是否發(fā)生重大意外事故，如火災(zāi)、因工傷亡事故，或者因違反安全法規(guī)遭到ZF部門的警告或處罰？
8.公司是否定期為工人提供必要的安全衛(wèi)生培訓(xùn)，使他們明白工作中存在的職業(yè)危害，必要時能采取合理的防護(hù)措施。例如，如何安全使用機器設(shè)備，如何使用滅火器，如何報警，如何安全疏散，如何使用急救設(shè)備，如何使用個人防護(hù)用品，等等？
9.公司是否定期舉辦消防演習(xí)，包括滅活演習(xí)和疏散演習(xí)，工人是否“三會”（會報警、會疏散、會使用滅火器）？公司離**近的消防隊有多遠(yuǎn)？
10.公司是否為工人提供足夠的急救設(shè)備，每個工作場所是否都有急救箱和經(jīng)過培訓(xùn)的急救員？公司離**近的**有多遠(yuǎn)？
11.公司是否為工人提供干凈的廁所，是否男女分開，廁所數(shù)量是否達(dá)到工人的標(biāo)準(zhǔn)？
12.公司是否為工人提供感覺的衛(wèi)生的飲用水，供人飲水是否受到任何限制？
13.公司如果提供飯?zhí)茫執(zhí)檬欠穹习踩l(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，食物是否存放在衛(wèi)生的設(shè)備中？
14.公司如果提供宿舍，工人宿舍面積是否滿足基本的需要，是否男女分開，宿舍環(huán)境是否保持安全、衛(wèi)生和感覺，是否遠(yuǎn)離嘈雜的場所，是否有良好的通風(fēng)和照明，是否適合供人休息？
 
五、結(jié)社自由和集體談判權(quán)：公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)利。
1.公司是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或康樂會？
2.工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認(rèn)可？
3.工人是否支持工人代表的活動，如提供場所、資金和時間等？
4.工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論工人關(guān)心的問題，并保存會議記錄？
5.公司是否與工人代表進(jìn)行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達(dá)給工人？
6.工人是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機會，是否可以在工作場所訪問工人而不受限制？
7.公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議活動？如有，原因是什么，又如何處理？


SA8000審核與ICTI審核的不同點
SA8000
1.危害性辨識記錄；
2.飲用水測試報告；
3.供應(yīng)商評審及承諾記錄；
4.各種內(nèi)外部溝通記錄（薪資比較，政府當(dāng)局，法規(guī)等等）
5.程序文件實施記錄；
6.利益相關(guān)方的投訴及處理記錄
7.另外要提供一整套的社會責(zé)任手冊
，包括：1）拯救童工及推廣兒童教育程序
2）非強迫性工作程序
3）安全與衛(wèi)生控制程序
4）培訓(xùn)控制程序
5）新進(jìn)員工培訓(xùn)大綱
6）緊急事件應(yīng)變程序
7）機械設(shè)備維修與保養(yǎng)控制程序
8）結(jié)社自由及集體談判工作程序
9）員工投訴控制程序
10）無歧視工作程序
11）懲戒性措施管理程序
12）工時管制及工作報酬合法化工作程序
13）內(nèi)部審核控制程序
14）內(nèi)外部溝通控制程序
15）糾正及預(yù)防措施控制程序
16）供應(yīng)商管理控制程序
17）文件與資料管理控制程序
18）法規(guī)與要求控制程序
ICTI


1.接受綜合工時批文；
2.接受每周6天工作制（40/6=6.67時/天，其余時間算加班，周日上班算2倍工資）；
3.午餐可以不用打下班卡；
4.要求有工人組織，并且要至少3個月開一次會議（要有記錄）；
5.要有意見箱且意見處理記錄；
6.要有“注冊安全主任”；
7.要定期測量工廠溫度且公布出來；
8.要定期測量工廠通風(fēng)情況且公布出來；
9.要定期進(jìn)行廣度測試并公布；
10.每個樓層都要有“樓層符合標(biāo)簽”；
11.要有飲用水測試報告（2個，工廠飲用水和宿舍飲用水）；
12.應(yīng)急燈定期檢查記錄；
13.可燃廢品暫存在“有蓋金屬箱子”；
14.有機廢氣檢測器及報告；
15.鎖斷電源程序及記錄；
16.電動吊機要年審而且吊機上要標(biāo)明負(fù)載上線；
17.要有密閉空間程序（密閉空間要有許可證）；
18.化學(xué)品處理要有記錄；
19.要提供儲物箱給員工
由此可見，ICTI側(cè)重于實際的操作和結(jié)果，偏重于廠商往往容易忽略的細(xì)節(jié)，而SA8000除了要達(dá)到普通驗廠效果外，還要求有一整套接近ISO的控制程序及實施記錄


深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司（總部）
關(guān)于社會責(zé)任驗廠輔導(dǎo)申請陪審可詳詢MISS王
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