**章 公司自述
一、公司簡介
榆林市眾誠人力資源有限公司成立于2013年10月，注冊資本600萬人民幣，屬國家勞務派遣經營資質企業，是榆林市為數不多的，連續多年取得《重合同、守信用》的勞務派遣企業。公司主營勞務派遣服務，勞務外包服務、人力資源外包服務、兼營物業管理、房地產中介服務、建筑裝飾、道路貨物運輸代理服務、家庭服務、清潔服務、汽車租賃、人才中介服務、電子商務服務。公司共有員工18人，其中專業管理人員10人。
在勞務服務方面，公司自成立以來，以“協助企業解決人的問題”、“讓人才成為品牌”為使命，主要為國內行政事業機關、企業提供勞務派遣、勞務中介、人才招聘、勞務外包、人才交流會議策劃、發布勞務供求信息、代繳社會保險等服務。公司開展勞務派遣業務以來，為榆林市企事業等單位共輸送所需人才3200余人次。公司在從事勞務派遣業務過程中，與人事部門、民政部門、勞動與社會保險部門、仲裁部門、稅務部門、職業技術院校、人才交流中心、勞務市場、等各系統或單位建立了良好的溝通渠道與辦事的平臺。公司依托自身良好的社會資源背景與專業資質，在勞務派遣服務方面能夠為企業提供額外的增值服務。
二、公司服務管理理念和目標
1、管理理念。公司勞務派遣服務始終貫徹“以人為本、以信譽求發展”的工作理念，以“協助企業解決人的問題”、“讓人才成為品牌”為使命，實施“三關注、三同樣”人性化管理，消除非體制性障礙，視員工為企業**財富，將人力資源與企業發展戰略緊密聯系在一起，不斷增強企業競爭力。“三關注、三同樣”即：關注成長、同樣培養，關注業績、同樣考核，關注生活、同樣待遇。
2、管理目標
派遣人員滿意度達95%!
用工單位滿意度達95%!
投訴回復率達*!
實現食品安全事故零發生率!
三、公司組織機構設置
公司設董事長1名、總經理1人。下設綜合業務部、招聘培訓部、客服部三大部門。
1、綜合業務部
主要職責：主要負責人事、行政、財務等日常事宜，各類保險的繳費，檔案文書管理等工作。
人員配置：部門經理1名、薪酬社保管理崗1名、員工管理崗1名、會計崗（兼職）1名、出納崗（兼綜合文員）1名，合計4名工作人員。
2、招聘培訓部
主要職責：主要負責公司勞務派遣的市場開發、員工招聘和派遣員工的培訓工作。
人員配置：經理1名、人才招聘崗2名、培訓崗2名（兼職），合計5名工作人員。
3、客戶服務部
主要職責：主要負責同用工單位及派遣人員的合同簽訂，管理派遣員工，協調用工單位，處理派遣勞動糾紛、勞動仲裁、工傷鑒定等工作。
人員配置：經理1名（兼職客服專員）、法律顧問（兼職）1名、客服專員4名、客服人員4名，合計10名工作人員。
我公司共有員工18人，為該項目共配置各類工作人員8人，其中管理人員3人、技術人員4人（兼職2人）、服務人員1人。